Les matières enseignées sont regroupées sous 5 unités, à valider en contrôle continu tout au long de l'année 

 

UE1 : Management de l'environnement juridique et social (200 h)

 

• Droit du travail (Contrats de travail et clauses, licenciements,...)

• Contentieux en droit du travail

• Droit de la protection sociale 

• Relations sociales

• Prévention des risques professionels (plan de prévention, permis de feu, produits dangereux,...)

• Anglais (Vocabulaire spécifique à la GRH, travail de l'oral et de l'écrit)

 

 

UE2 : Management des rémunérations (130h)

 

• Gestion de la paie (Etablissements des bulletins de paie)

• Systèmes d'information sociale et informatisation des RH (Maîtriser la GRH grâce à Excel)

• Politique des rémunérations

• Gestion de la masse salariale

• Gestion administrative du personnel (Déclaration d'entreprise, du personnel, des cotisations sociales)

 

 

UE3 : Gestion des emplois et compétences (120h)

 

• Politique et gestion de la formation

• Politique et gestion du recrutement (Gérer les annonces d'emplois, sélectionner les candidats)

• Gestion des compétences

• Méthodologie de diagnostic en management des RH (Gestion du stress chez les salariés)

• Techniques du formateur occasionnel 

• Projet professionnel personnalisé (CV, lettre de motivation,...)

 

 

UE4 : Projet tuteuré (100h)

 

• Pratique de la méthodologie de projets en situation

 

 

UE5 : Stage de spécialisation dans l'un des domaines de la GRH (12 semaines)